《克拉玛依市快递行业推进劳动合同制度专项行动实施方案》出台

　　克拉玛依日报讯（克拉玛依融媒记者 张悦 通讯员 乔俊 陈立博）“这个方案的出台意味着我们的权益得到了保障，工作条件和待遇也有了明确的规范，我们可以安心在克拉玛依工作了。”8月28日，克拉玛依市快递员张彩虹得知《克拉玛依市快递行业推进劳动合同制度专项行动实施方案》出台并实施后高兴地说。

　　近日，为切实保障快递从业人员基本劳动权益，市邮政管理局和市人社局结合实际，研究制定了该方案。

　　市人社局相关负责人介绍，该方案聚焦维护快递从业人员的合法权益，从完善人员数据台账、加强政策法规宣介、扩大劳动合同覆盖面、积极推行电子合同、保障社会保险权益、开展用工行政指导、强化日常执法监管、畅通投诉维权渠道8个方面，督促企业落实劳动用工主体责任，切实维护快递员群体合法权益，保障行业安全平稳运行。

　　“接下来，我们将加强与相关部门的沟通协调，完善工作机制，加快该方案的落地，构建政府推动、企业合规、员工受益、行业稳定的工作格局，切实保障快递员的合法权益，为行业高质量发展注入强劲动能。”市人社局相关负责人说。

　　方案亮点>>>

　　明确界定范围对象

　　该方案对快递从业人员、快递企业的范围对象进行了明确的界定。快递从业人员指从事快递业务的一线收投人员、车辆驾驶人员、分拣操作人员、客服处理人员、查询服务人员和行政管理人员等，不包括从事即时配送业务的人员。快递企业指快递从业人员所在的具有用工主体资格的企业法人、分支机构和末端备案网点。快递企业直接设立的末端备案网点不具备用工主体资格的，用工主体为该网点的开办企业。“合作开办”类型的末端备案网点，不纳入本次行动方案。

　　规范劳动合同订立

　　快递企业招用的全日制用工快递从业人员符合以下条件的，快递企业应当自用工之日起一个月内与其依法订立劳动合同：

　　快递从业人员符合法律法规规定的主体资格；

　　快递企业依法制定的各项劳动规章制度适用于快递从业人员，快递从业人员受快递企业的劳动管理，从事快递企业安排的有报酬的劳动；

　　快递从业人员提供的劳动是快递企业业务的组成部分；

　　快递企业采用劳务派遣、劳务外包的，要选择与具备合法经营资质的企业开展合作，并督促其依法与快递从业人员签订劳动合同、参加社会保险。

　　快递企业非全日制用工按照国家有关规定执行。