克拉玛依融媒记者 杨江泉 黄富国 通讯员 莫健珍
安全是幸福的底色，也是最大的效益。
作为新疆油田成立最早的采油厂之一，采油二厂一直是新疆油田公司的“中流砥柱”，近年连续刷新产量最高纪录，2024年突破年产原油300万吨大关。在高歌猛进的同时，采油二厂始终将安全生产视为企业发展的生命线，不断强化安全意识，完善安全管理制度，高度重视员工的健康保障工作，为员工提供全面的健康管理服务，一路续写员工幸福、生产安全、健康发展的辉煌佳绩，为建成“卓越、高效、智慧、绿色、幸福”的现代化采油厂筑牢了安全基础、注入了健康动能。
聚焦“14241”体系
筑牢安全“防护网”
“安全就是我们的生命线。每天面对复杂的工艺流程和大型设备，任何一个小疏忽都可能引发不可挽回的后果，每一步都必须严格遵循安全规程操作，容不得半点马虎。”采油二厂联合处理二站员工王波说。
每当油罐车到来，王波都会一丝不苟地检查车辆和相关设备，严格遵守操作规程，确保卸油过程的安全顺畅。
一次，王波在监督卸油时敏锐地发现司机在驾驶室里总是躲躲闪闪，还偷偷瞄他。凭借丰富的经验，他立刻检查了驾驶室，发现了一部处于开机状态的手机，于是，他立即将手机关机并带离了卸油台区域。随后，他对司机进行了安全教育，并上报司机所属单位。
有些人不理解王波为何敢于“得罪”人，他说，如果这次放过这个司机，下次再放过其他违规者，那么今后就不会有人认真对待安全管理规定，早晚会酿成大祸。
如今，“人人讲安全，安全为人人”的意识已经深埋在每一位采油二厂员工心中。那么，采油二厂是如何实现这些的呢？
在形成这一局面的背后，是采油二厂全体干部员工深入学习贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述，以“14241”工作体系为主线，聚焦治本攻坚三年行动，深入推进质量提升年、健康管理达标年、安全管理强化年、绿色企业创建年4项专项活动，牢牢夯实质量健康安全环保工作基础。
采油二厂是一个厂龄“64岁”的功勋采油厂，员工平均年龄达到47岁，职工队伍老化，安全工作存在“经验主义”风险，安全管理难度大。
抓好基础管理，安全自会瓜熟蒂落。
为此，采油二厂全厂上下统一思想，全面强化安全管理体系建设，推进制度、考核机制建设，建立健全QHSE专业分委会机制，分专业解决QHSE管理存在的重点和难点，积极推行QHSE分层级闭环管理工作法，完成“一岗两清单”，实现全业务风险管控“横向无缝衔接、纵向直达现场”的目标。
织密安全防护网更需要全员参与。采油二厂着力推进风险隐患排查与风险分级防控的“双重预防”机制，调动全员积极参与安全管理，开展全覆盖监督检查，针对各类隐患问题做到有检查、有措施、有负责、有消减，实现闭环管理，保障了生产现场的安全稳定运行。
以前，只要有指令，员工只顾着蒙头干。自从采油二厂落实了承包商作业不提前在厂网页公示不干、属地单位作业不提前在碰头会上安排不干、施工现场作业风险管控措施未落实不干的“三个不干”制度，员工们都会先看有没有公示、有没有相关安全手续、管控措施（预案）。
“三个不干”已经化作采油二厂员工们的工作习惯，它给了员工对各种不符合安全规定的要求和指令说“不”的底气，从而将人身安全风险和生产安全风险降到最低。
同时，采油二厂大力推行“安全挣奖金”制度，全面激发人人查隐患的主动性，进而压实全员安全生产责任。
这才形成了采油二厂现今“人人都是安全员”的安全生产格局。
践行“三心”
当好安全“吹哨人”
“今天外面下小雪，天冷路滑，大家要注意防滑，做好保暖措施，车速不能超过40码……”12月23日早晨，即将巡检前，采油二厂第五采油作业区陈其亮班轮值安全员玛力卡木·尼牙孜进行了安全讲话。
陈其亮班班长、全国五一劳动奖章获得者陈其亮说：“讲安全讲久了，听的人就会麻木，但是让他自己讲，效果就不一样。”
2023年起，陈其亮班打破以往安全讲话“班组长讲、员工听”的模式，改为让员工自己讲，每个人的安全讲话还会被录成视频，由全班组监督。
陈其亮说，经过这两年的运行，大家从以前的不敢讲、不会讲到现在能好好讲，逐渐掌握了工作中的安全风险和防范措施，提升了自我安全意识。
目前，这项制度已在采油二厂逐步推行。
此外，陈其亮班大力推进“精心教、细心查、细心查属地”——“三心”助安全工作，内容包括开展培训提升员工安全意识，及时上报、处理巡检隐患，严格排查外来施工队伍不安全因素并落实属地同责等。该班组的“七亮管理法”等安全生产好经验、好做法都在采油二厂全面推广。
员工安全意识从“要我安全”到“我要安全”的转变，在连续实现了16年安全生产零事故的陈其亮班得到了生动体现。
2024年，采油二厂各采油作业区时刻紧绷安全生产这根弦，强化员工现场实操、岗位技能提升、理论知识掌握等多方面培训，使员工“标准操作入心、规范安全入脑、安全操作入行”，消除管理过程中“灯下黑”的盲区现象。
采油二厂运行维护一中心管辖的八区乌尔禾油藏是油田老区，也是稳产“压舱石”。每日交接班时，交班员工把前一天发现的安全问题进行“曝光”，让接班员工做到隐患早知道、措施早制定、漏洞早堵塞；通过“中心站定时检查——班站长不定时检查——岗位员工自查”三级检查流程，及时制止“三违”行为、发现安全隐患；依托数字化监控平台，对现场操作人员实时监控，一旦发现问题及时跟踪处理。
针对前期检查出的各类隐患问题，生产监督组进行复查和“回头看”，确保每条问题得到全面整改，通过“以点带线、以线促面”督查方式，促使岗位员工时刻绷紧“安全弦”，实现操作零违章。
为提升全员风险辨识能力，采油二厂依托基层单位对日常操作项目、非常规作业、设备设施进行风险辨识，建立班组风险防控清单，开展班组HSE自主化管理，班组党员、技师、班员利用午间小课堂开展“岗位写风险、说风险、你问我答”等活动，提高员工安全技能和安全防范意识。
“安全制度都是建立在前人血的事故上，归根到底还是要抓实制度落实落地。我们以时时放心不下的责任感，在安全管理上不留空当、在安全隐患上不留死角、在安全培训上不留空白，切实做到了安全管理有恒心，安全隐患排查有决心，员工安全培训有耐心，为迈向400万吨打下了坚实基础。”采油二厂质量健康安全环保部安全管理岗主管邓飞介绍说。
保障员工健康幸福
凝聚企业发展向心力
12月24日早晨，采油二厂员工万建华用便携式血压计为自己测量了血压，看到血压数据在正常范围内，他脸上露出了满意的笑容。
“配发的血压计使用方便，能在短短两分钟内知道自己的血压正常不正常，真正做到了为一线员工办实事。”万建华说。
员工健康是企业健康稳定、可持续发展的重要保证。一直以来，采油二厂深入践行“以员工为中心”的发展思想，积极落实“关爱员工”战略，大力开展健康企业创建工作。
完善职业卫生档案，组织工作场所危害因素检测和接害岗位、特殊工种人员摸排，实现员工体检、场所检测达成率100%。
持续推行“体检+评估+干预+急救”四步管理机制，配置健康一体机、24小时动态心电图和血压监测仪，为每个班组配备AED，对心肺复苏操作开展全员培训。
举办覆盖全厂员工的各类健康知识培训，组织线上健康学习。
……
多种行之有效的举措为努力实现好、维护好、发展好广大员工群众的根本利益打下了良好基础，不断提升着员工的幸福指数。
2024年6月起，采油二厂组织全厂员工参加（职业）健康体检，目前已完成健康体检1992人，职业健康体检328人，覆盖率100%。
采油二厂关怀员工健康更体现在日常点滴中。今年，厂区和油区食堂全面开展减盐、减油、减糖“三减”活动，邀请专职营养师，对员工开展营养、平衡膳食相关培训，为不同健康状况的员工推荐相应饮食建议，利用健康素养宣传月，下发健康素养知识学习资料，提高员工对健康认识。
通过一系列细致入微的举措，采油二厂切实让企业发展成果更多更公平地惠及全厂干部员工，激励广大干部员工以更加饱满的精神状态和充沛的精力投入到工作中去。
安全工作只有进行时，没有完成时。新的一年，采油二厂将聚焦重大风险防控关键环节，聚力重点问题整治核心任务，狠抓基层建设夯实安全基础，确保安全生产形势持续稳定向好，以高水平安全保障能源事业高质量发展，同时将员工健康融入企业发展蓝图，在新时代新征程上走好新的赶考之路，为早日建成“卓越、高效、智慧、绿色、幸福”的400万吨现代化采油厂筑稳安全基石、贡献健康力量。
责任编辑：陈晓丹
本期编辑：何沐芸
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