【人物档案】
姚颖，27岁，中国石油大学（北京）克拉玛依校区化学工程与工艺专业首届毕业生，现任独山子石化公司炼油二部催化裂化单元反应岗位内操。
克拉玛依融媒记者 朱芸 通讯员 匡佳玉
姚颖在检查装置。（图片由本人提供）
入职5年来，她以“巾帼不让须眉”的韧劲攻克技术难关：2021年转正答辩获评“优秀实习生”，科技论文获公司三等奖，在流程模拟大赛夺冠，主导的青工创新项目获公司二等奖，并作为主力队员助力原炼油厂获提质增效竞赛团体冠军。2023年，她被运行部授予“巾帼建功标兵”称号。
在独山子石化公司的催化裂化装置旁，27岁的姚颖以“近几年反应岗位唯一女性操作工”的身份，书写着新时代西部石化人的奋斗篇章。从推着170公斤油桶艰难起步，到精准调控反应参数创造百万效益；从被质疑“技能储备不足”的挫折，到成为青工创新项目的中坚力量，这位中国石油大学（北京）克拉玛依校区的首届毕业生用5年时间诠释了“巾帼不让须眉”的韧劲。
当别人眼中的“体力活”变成她精进技术的磨刀石，当催化装置的“主厨”角色与母亲身份重叠，姚颖的故事不仅是个人成长的缩影，更映照着西部能源产业对女性技术骨干的呼唤——在这里，炼塔见证担当，汗水浇灌芳华。
死磕：60公斤与170公斤的较量
姚颖是独山子石化公司炼油二部催化裂化单元分离岗位的操作工。2019年秋天，学习化学工程与工艺专业的她，向克拉玛依石化公司和独山子石化公司（以下简称“独石化”）投递了简历，最终进入了独石化。作出这个选择，主要有2个原因：一是参加学校组织的实习实训时曾去过独石化，对企业较为了解并心生憧憬；二是作为奎屯人，从克拉玛依校区毕业，能进入专业对口且离家近的独石化工作，符合她的期望。“作为一名新疆人，留在边疆建设边疆，我认为这是正确的选择。”姚颖说。
入职后，姚颖发现现实与她在学校里的想象差别很大。在学校主要学习理论，即使参与实训也未能深入接触实际装置。入职前，她虽知工作不会像普通白领那样轻松，肯定涉及体力劳动，但当真正被分到炼油厂的基层岗位——催化装置分离岗位后，她才深刻体会到那种力不从心。
姚颖用推桶器把170公斤的大桶从统一放置点推到装置内的配剂点。（图片由本人提供）
让姚颖印象特别深刻的是分离岗位的一项工作：配阻垢剂。她需要用推桶器将170公斤的大桶，从统一放置点推到装置内的配剂点，再挪至装置外的存放处。那段路有100多米，以60公斤的体重面对170公斤的桶，不仅姚颖自己，就连班组里的男同事们都觉得任务艰巨。
刚开始，男同事们总说：“我们帮你推，你负责配液操作就行。”姚颖虽未干过如此重体力活，却执拗地想：既在这个岗位，就要掌握每个流程，总靠帮忙非长久之计。别人一次搬完，我分5次总能行吧？于是她婉拒了同事们的好意，坚持独立完成。
适应期充满艰辛，有几次下班后，姚颖忍不住向父母哭诉：“同一批入职的40多人里，我是唯一分到炼油厂的女生，岗位还这么难，为什么？”但擦干眼泪的姚颖，每次都提前至少半小时到岗，“既然干得慢，就早点开始，不耽误后续操作。”
就这样，在一次次练习下，姚颖对整套操作逐渐熟练，时间从最初的2个多小时缩短至半小时左右。为了记录这段交织着汗水与艰辛的工作经历，姚颖推桶操作的照片，入选集团公司摄影活动并展览。
掌“勺”：催化核心的首位“花木兰”
在分离岗位干了一年半左右，运行部领导将姚颖调整至反应岗位，并且一干就是近3年。
作为催化装置的核心岗位，反应岗位如同装置的“主厨”：将重油“拆解”成汽油、丙烯等高价值产品。在这个岗位上，姚颖需发挥多重作用：一是控收益，像大厨调火候般精准控制反应温度、剂油比，增产高效产品即增收；二是保运转，联动再生系统烧掉待生催化剂上的焦炭，维持装置“锅灶不糊”；三是守底线，操作脱硫脱硝单元对再生烟气脱硫脱硝除尘，确保烟气达标排放。
到了这个岗位，姚颖再次感到意外——反应岗位鲜有女性员工，她是近几年来唯一的“花木兰”。
“领导让我学，那我就学！”抱着这样的心态，姚颖考取了外操证和内操证，最终成功顶岗。上岗后，姚颖曾问班长缘由，班长说：“你在分离岗位遇到困难都能克服，从不喊苦喊累，而且学得快、干得好，到了反应岗位同样能干好，领导一定是看到了你身上那股韧劲和适应能力。”
反应岗位同样有配剂工作。例如5公斤一袋的助燃剂，一个班次多时要配10袋左右，少时也要配四五袋；还有絮凝剂，一次需搬12瓶。刚上岗时，岗位上的老师傅和同事们见姚颖身形纤瘦，常主动提出帮忙。姚颖又一次婉拒，选择独自面对搬运重物的挑战。起初因力气小，她一次只能拿一袋，操作较慢，同事们会顺手帮她拎几袋。后来，姚颖觉得总麻烦他人不妥，便提前半小时到岗，开始一趟趟搬运。逐渐熟练后，她一次能拿2袋了。看着每天与自己较劲的姚颖，师傅们笑言：“你一点儿也不像个女孩。”
秘方：从建模冠军到百万创效
姚颖的倔强体现在工作的方方面面。刚入职不久还在分离岗位时，厂里举办流程模拟大赛，新进毕业生几乎都参加了。
“读书时，我成绩不算突出，面对比赛题目确实有畏难情绪，压力很大。”当时她选择了一个需要建立循环来模拟整个工艺流程的题目，难度高于只做单独单元的题目。
当看到其他同学模型进度领先，而自己的模型进展缓慢且频频出错时，姚颖又一次在父母面前落泪。距离比赛仅剩一周时，她仍在不停尝试，生怕赶不上。然而令她意外的是，模型最终不仅完美呈现，还获得了第一名。
惊喜不止于此。姚颖搭建的模型应用于名为《优化吸收稳定系统操作增产丙烯》的项目，在公司级青工创新项目比赛中荣获二等奖。
征途：塔林玫瑰的下一程
2023年，姚颖积极备战并通过层层选拔，获得了公司角逐全国技能大赛仅有的3个参赛名额选拔机会。然而，因当时只熟悉分离和反应岗位，知识面尚不够广，她最终遗憾止步。因此，姚颖当前的目标是待产假结束返岗后，尽快掌握本岗位外的其他操作流程，争取在下次竞赛中能有更好的表现。
同时，姚颖也希望平衡工作与生活。她与2021年模拟流程大赛中获得三等奖的一位男同事成家，并育有可爱的孩子。未来，她希望两人在工作中共同为独石化生产运行出力，回家后则相知相守，陪伴孩子健康成长。
回望过去5年的工作经历，姚颖对习近平总书记的回信精神领悟更深。她明白，扎根西部并非“诗与远方”的浪漫，而是“板凳要坐十年冷”的坚守。对此，姚颖说：“西部石化行业需要更多女性技术骨干，我要用实力证明：炼塔之下，没有性别，只有担当！”
