克拉玛依融媒记者 张佳佳
在广袤的新疆大地，石油工业与地方发展的深度融合奏响了一曲动人的和谐乐章。新疆油田公司采油二厂始终秉持富民兴疆理念，以油地协同发展为纽带，在促进发展共享、深化人才共育、推动协同共治、强化融合共建等方面持续发力，推动各民族广泛交往交流交融，书写了油地共生、聚力同行的崭新篇章。
发展共享：
产业链延伸
激活地方经济新动能
采油二厂党委深知，企业的发展离不开地方的支持，而企业的壮大也理应反哺地方。为此，该厂聚焦产业链的延伸与拓展，通过一系列举措，助推石油化工、石油工程基础服务业及装备制造业等产业崛起，形成强大的产业集群效应，以此带动所在地区相关产业的蓬勃发展。
在这一过程中，18家外地承包商受当地良好营商环境吸引，纷纷在本地注册。它们的加入不仅带来了先进的技术和管理经验，更为当地创造了大量的就业机会，成功解决了千余人的就业问题，让众多家庭实现了稳定增收。其中，科力新技术公司在这片沃土上茁壮成长，最终在北交所成功上市，成为地方经济发展的一颗璀璨新星。
过去5年，采油二厂生产创收高达523亿元，为地方贡献财税162亿元。这些数字的背后，是企业对地方经济发展的有力支撑，更是油地携手共进、共享发展成果的生动体现。如今，地方经济活力四射，百姓生活蒸蒸日上，油地双方在发展共享中实现了互利共赢。
人才共育：
创新机制
培育多元人才队伍
人才是发展的核心竞争力。采油二厂充分发挥“政企一家”的历史传承和独特融合优势，创新推出“政企共培+师徒传承”双轨机制。通过双向挂职、多维历练的方式，为干部人才提供广阔的成长平台，与政府联合培养出58名优秀干部，在岗位上发挥着中流砥柱的作用。
在少数民族员工培养方面，采油二厂严格遵循全覆盖原则，实施“1+N”结对帮扶工程。在这一工程的推动下，该厂员工技能鉴定通过率大幅提升至98%，高级工占比更是突破90%。
陈其亮与叶尔麦克这对师徒的故事，是这一工程成效的最佳注脚。叶尔麦克在师傅陈其亮的悉心指导和自身努力下，快速成长为“技能大师”，激励着无数员工奋勇向前。这种人才共育模式，不仅提升了员工的专业技能，更促进了各民族之间的交流与融合，为油地协同发展提供了坚实的人才保障。
协同共治：
多方联动
织密平安治理网络
维护社会稳定是发展的前提。采油二厂积极响应地方“网格化+数字化”治理模式，以“平安企业”创建为重要抓手，深化“四下基层”工作机制。该厂党员干部以身作则，带头每周下沉一线，主动排查矛盾隐患，从源头防范化解各类矛盾纠纷，将不稳定因素扼杀在萌芽状态。
同时，采油二厂常态化开展“法治进班组”活动，组织反诈、禁毒教育等活动68场次，并承办克拉玛依市防范治理电信网络诈骗推进会。此外，采油二厂还建立起“企警民”联防联控机制，与各方力量紧密协作，织密平安治理“一张网”。凭借扎实有效的工作，该厂获评“自治区依法治理先进单位”，为油地协同发展营造了和谐稳定的社会环境。
融合共建：
多维互动
促进文化与情感交融
采油二厂始终将融合共建作为履行社会责任的重要切入点和着力点。
在助力脱贫攻坚方面，采油二厂先后选派16名优秀干部投身南疆驻村工作，他们为当地群众带去新思想、传授新本领，成功助力泽普县托皮恰等5个村脱贫摘帽，用实际行动诠释了央企的责任与担当。
在教育帮扶领域，采油二厂连续8年开展石油助学“一元捐”活动，累计资助南疆联点村及周边涉油地区困难家庭大学生739人，为莘莘学子点燃了希望之光。该厂每周四会举办“开放日”活动，让各族群众走进油田，近距离感受石油工业的发展成就，如今年均接待服务6000余人次，增进了群众对石油企业的了解与认同。
在文化共建方面，采油二厂与政府共建石油文化主题公园、健康小屋等公共设施，联合创排大型音乐剧《谁是王延明》，在疆内巡演16场，实现了文化惠民与精神传承的双促进。此外，该厂积极参与社区“红细胞”志愿服务，开展47个帮扶项目，群众满意率达100%，进一步拉近了油地之间的情感距离。
从经济发展到人才培养，从平安建设到文化交融，采油二厂在油地协同发展的道路上步履坚定，成果丰硕。采油二厂相关负责人表示，未来，该厂将继续秉持富民兴疆理念，不断深化油地协同，推动各民族广泛交往交流交融，为新疆的繁荣发展贡献更多力量，向着油地共生、聚力同行的美好未来奋勇前行。
责任编辑：王雯婧
本期编辑：何沐芸
